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安徽师范大学研究生奖助政策:硕士生每年最低可获1万元

本文摘要:“三宽”讲资助系列报道之三:完善多元奖助体系 提升研究生培育质量安徽师范大学校长 王 伦近年来,安徽师范大学坚决“系统设计,多元资助,提升待遇,唤起活力”的方针,创建起更为完备的研究生奖助体系。增强四种意识,严肃作好研究生奖助工作学校在研究生奖助工作中,稳固增强“宣传,公平,效益,风险”四种意识,全心为研究生的茁壮、成才服务。增强宣传意识,营造奖助氛围。 学校正式成立了研究生奖助工作领导小组,专人负责管理明确工作;普遍宣传国家奖助政策,提升学生知情权。

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“三宽”讲资助系列报道之三:完善多元奖助体系 提升研究生培育质量安徽师范大学校长 王 伦近年来,安徽师范大学坚决“系统设计,多元资助,提升待遇,唤起活力”的方针,创建起更为完备的研究生奖助体系。增强四种意识,严肃作好研究生奖助工作学校在研究生奖助工作中,稳固增强“宣传,公平,效益,风险”四种意识,全心为研究生的茁壮、成才服务。增强宣传意识,营造奖助氛围。

学校正式成立了研究生奖助工作领导小组,专人负责管理明确工作;普遍宣传国家奖助政策,提升学生知情权。同时,推崇奖助工作的导向起到和育人功能,坚决经济奖助与精神鼓舞结合。增强公平意识,确保学生利益。

学校实施多渠道信息公开发表制,把资源分配、票选标准、票选过程、票选结果、受理渠道等涉及信息通过网站平台或公开发表张贴等方式全面公开发表,拒绝接受学生的监督,同时还实施校、院两级公示制,通畅研究生受理和意见反馈渠道。增强效益意识,构成激励机制。

在研究生奖助中增强效益意识,具体审定标准与研究生的学业成绩、科研创意等因素挂勾,拒绝科研成果不以数量论,不应侧重成果质量;对在道德、创意发明者、社会实践中、社会工作等某一方面展现出尤其杰出的学生可破格申请人国家奖学金,充分发挥奖助的鼓舞起到。增强风险意识,强化规范管理。严格执行国家关于奖助金专款专用的规定,及时将奖助金派发给取得资助的学生,并将奖助金的用于划入学校审核和廉政风险防控体系;拒绝各学院建章立制,严苛实施,规范管理,保证奖助工作有序展开。建构多元体系,前进研究生奖助工作创意针对研究生资助工作新的变化、新的拒绝,学校在时隔2013年大幅度提高博士生奖助学金额度后,今年启动了新的研究生奖助体系建设。

新的奖助体系有以下几个亮点:奖助体系仅有。新的奖助体系分奖学金、助学金和特困救助金三部分:研究生奖学金还包括国家奖学金、学业奖学金、杰出新生奖学金、科研与实践中创意奖学金、杰出研究生标兵奖学金、杰出研究生干部奖学金、朱敬文尤其奖学金、朱敬文普通奖学金、华藏奖学金等;研究生助学金还包括国家助学金、“三幸”助学金、朱敬文助学金、儒林助学金等。此外,还针对有类似艰难的研究生成立了特困救助金。

奖助力度大。新的奖助体系全面提高了资助的比例和额度,无论是国家助学金还是新的加设的学业奖学金,皆面向全日制研究生设置。

新的奖助政策实行后,全日制博士生每年低于能取得2.4万元,最低能取得6.2万元;硕士生每年低于能取得1万元,最低能取得5万元。因此,所有全日制非定向低收入的研究生取得的各类奖助学金相比之下多达其所交学费,大大提高了研究生的待遇。情感关怀美浓。

新的奖助体系不但完善,而且更为人性化。对有所不同学生、有所不同资助目标、有所不同的学科展开特色资助。

如在“三幸”的设置上,对家庭经济艰难研究生、基础性学科研究生和专业学位研究生都有政策上的弯曲和照料。鼓舞导向贞。新的奖助体系采行动态评审机制,将彻底转变对研究生在学期间学业展现出、科研生产量等评价单一化、平面化的状况,转变过去“一考定终生”的模式,如学业奖学金是展开分等设置的,这种多层级奖励标准可以奖励有所不同展现出水平的研究生,目的就是为了充份唤起研究生的内在积极性,构成不利于研究生潜心学术科研的环境氛围;为鼓舞研究生大力参与专业竞赛和提升研究生实践中创新能力,还新的另设了科研与实践中创意奖学金,最低得奖金额约两万元。


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